बिक्री प्रबंधकों के लिए

टीम को फोन पर बिक्री के लिए प्रशिक्षित करें, एक समय में एक कौशल।

फोन पर बिक्री का प्रशिक्षण तब बेहतर काम करता है, जब हर व्यक्ति को पता हो कि वह किस कौशल पर काम कर रहा है। एक कौशल चुनें, नकली कॉल पर उसका अभ्यास करवाएँ, फिर लोगों पर नहीं, उनके कहे वाक्यों पर चर्चा करें।

टीम की प्रगति

उदाहरण
सेल्स प्रतिनिधिऔसत स्कोरबदलाव
Alice Martin का पोर्ट्रेटAlice Martin82 / 100 +12
Benoît Petit का पोर्ट्रेटBenoît Petit76 / 100 +6
Chloé Bernard का पोर्ट्रेटChloé Bernard88 / 100 +8
प्राथमिकता: आपत्तियों का जवाब देना

यह कैसे काम करता है

  1. 01

    एक चुनौती चुनें

    टीम से पूछें कि उसे किस कॉल का सबसे ज़्यादा डर है और ऐसा लक्ष्य तय करें जिसे देखा जा सके।

  2. 02

    बातचीत के शब्दों की समीक्षा करें

    बिक्री प्रतिनिधि के साथ एक उद्धरण की समीक्षा करें और मिलकर आज़माने के लिए एक दूसरा सवाल तैयार करें।

  3. 03

    अभ्यास दोहराएँ

    मिलती-जुलती स्थिति फिर से आज़माएँ और तुलना करें। समय-सीमा के साथ सौंपा गया अभ्यास नियमितता बनाए रखने में मदद करता है।

शुरुआत कहाँ से करें?

ऐसी स्थिति से, जिसका टीम को सामना करना पड़ता है: जल्दी में कोई संभावित ग्राहक, बिना जवाब वाला कोटेशन या कीमत पर आपत्ति। इसे एक साझा परिदृश्य बनाएँ—लाइब्रेरी से या अपना परिदृश्य बनाकर।

इस टूल को ऐसी जगह के रूप में पेश करें जहाँ गलती करने की गुंजाइश हो। ग्राहक काल्पनिक है और कॉल रिपोर्ट AI से तैयार होती है—उस पर चर्चा की जा सकती है।

मॉक कॉल की समीक्षा कैसे करें?

बिक्री प्रतिनिधि एक हिस्सा चुनता है और बताता है कि वह क्या हासिल करना चाहता था। आप कोई दूसरा सवाल सुझाते हैं। वह नए कॉल में उसे आज़माता है। Pro प्लान के साथ आप सीधे कॉल रिपोर्ट में उस हिस्से पर टिप्पणी कर सकते हैं।

दो सहकर्मी काम की मेज़ पर नोटबुक के साथ चर्चा कर रहे हैं।

कितनी बार अभ्यास करें?

छोटे और नियमित कॉल, आधे दिन के प्रशिक्षण सत्र की तुलना में समय-सारणी में आसानी से फिट हो जाते हैं। हर हफ़्ते समय-सीमा के साथ एक अभ्यास तय करें, जैसे कीमत पर आपत्ति के जवाब में दो कॉल। दिए गए अभ्यास इसी काम के लिए हैं।

नए सदस्य के लिए शुरुआत किसी सहयोगी ग्राहक से करें, फिर एक आपत्ति और उसके बाद समय की पाबंदी जोड़ें। नए बिक्री प्रतिनिधियों को टीम में शामिल करना देखें।

टीम को इस व्यवस्था के बारे में कैसे बताएँ?

स्पष्ट करें कि कौन क्या देख सकता है। अगर आप निजी फ़ीडबैक चुनते हैं, तो बिक्री प्रबंधकों को सिर्फ़ औसत दिखाई देते हैं। यह भी बताएँ कि डेटा का इस्तेमाल अभ्यास के लिए है, वेतन तय करने के लिए नहीं।

सिर्फ़ स्कोर के बजाय नियमितता पर नज़र रखने के लिए, हर हफ़्ते की कॉल की संख्या और मिलते-जुलते अभ्यासों में हुए बदलाव देखें।

अगली कॉल से पहले उसका अभ्यास करें।

बैंक कार्ड की ज़रूरत नहीं।

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