Voor salesmanagers

Train uw verkoopteam voor telefoongesprekken, één vaardigheid tegelijk.

Telefonische verkooptraining werkt beter als iedereen weet waaraan die werkt. Kies een vaardigheid, laat het team die oefenen in gesimuleerde gesprekken en bespreek daarna de formuleringen, niet de personen.

Teamvoortgang

Voorbeeld
SalesmedewerkerGemiddelde scoreOntwikkeling
Portret van Alice MartinAlice Martin82 / 100 +12
Portret van Benoît PetitBenoît Petit76 / 100 +6
Portret van Chloé BernardChloé Bernard88 / 100 +8
Prioriteit: bezwaren behandelen

Zo werkt het

  1. 01

    Kies een uitdaging

    Vraag het team welk gesprek het meest tegenstaat en stel een doel vast dat u kunt waarnemen.

  2. 02

    Bespreek de formuleringen

    Bekijk samen met de verkoopmedewerker een citaat en bedenk een andere vraag om uit te proberen.

  3. 03

    Doe de oefening opnieuw

    Oefen een vergelijkbare situatie opnieuw en vergelijk de resultaten. Een toegewezen oefening met een deadline helpt om het ritme erin te houden.

Waar begint u?

Begin met een situatie die het team herkent: een gehaaste prospect, een offerte waarop geen reactie komt of een bezwaar over de prijs. Maak er een gezamenlijk scenario van, met de bibliotheek of een eigen scenario.

Presenteer de tool als een plek waar fouten maken mag. De klant is fictief en het door AI gegenereerde gespreksverslag is bespreekbaar.

Hoe bespreekt u een gesimuleerd gesprek?

De verkoopmedewerker kiest een fragment en legt uit wat die ermee wilde bereiken. U stelt een andere vraag voor, die de medewerker in een nieuw gesprek uitprobeert. Met het Pro-abonnement kunt u rechtstreeks opmerkingen plaatsen bij het fragment in het gespreksverslag.

Twee collega's overleggen aan een werktafel met een notitieboek.

Welk ritme werkt goed?

Korte, regelmatige gesprekken passen makkelijker in de agenda dan een halve dag training. Wijs elke week een oefening met deadline toe, bijvoorbeeld twee gesprekken over het bezwaar rond de prijs. Daarvoor zijn de opdrachten bedoeld.

Laat een nieuwe medewerker beginnen met een meewerkende klant, voeg daarna een bezwaar toe en vervolgens tijdsdruk. Bekijk ook de inwerkperiode voor nieuwe verkoopmedewerkers.

Hoe introduceert u de aanpak bij het team?

Leg uit wie wat kan zien. Als u voor privéfeedback kiest, zien salesmanagers alleen gemiddelden. Leg ook uit waarvoor de gegevens worden gebruikt: om te oefenen, niet om over de beloning te beslissen.

Wilt u de regelmaat volgen in plaats van alleen de totaalscore? Bekijk dan het aantal gesprekken per week en de voortgang bij vergelijkbare oefeningen.

Oefen het volgende gesprek voordat u opneemt.

Geen creditcard nodig.

Een verkoopteam trainen voor telefoongesprekken | Clozing